上海小额贷款平台招聘网最新岗位信息与求职指南

　　这篇干货文章将带您了解上海小额贷款行业的招聘现状，从热门岗位的薪资水平到企业用人偏好全解析。文中整理了风控专员、客户经理等核心岗位的硬性要求，揭秘行业头部平台的筛选标准，并提供简历优化、面试准备等实战技巧。最后还会分析2023年行业招聘新趋势，帮助求职者把握数字化转型带来的职业机遇。

　　最近跟几个做HR的朋友聊天，发现上海的小贷公司招聘需求真的挺旺盛。据不完全统计，光是今年三季度，浦东新区就有超过200个相关岗位放出。不过要注意的是，像陆金服、拍拍贷这些头部平台，现在更倾向招有3年以上信贷经验的老手，特别是懂大数据风控的人才特别吃香。

　　从薪资来看，基础客户经理岗每月底薪大多在8000-12000元区间，不过加上绩效提成的话，做得好的能拿到3万以上。有个在平安普惠工作的朋友透露，他们团队销冠上个月光奖金就有5位数。当然啦，这行压力也不小，毕竟业绩指标摆在那儿。

　　先说最抢手的风控岗位吧，现在企业主要看三个硬指标：是否熟悉央行征信系统、有没有建模分析经验、能否独立设计反欺诈策略。某招聘网站的数据显示，85%的岗位明确要求会使用Python或R语言做数据分析。

　　客户经理岗的情况就复杂些，学历要求从大专到本科都有。但有个有趣的现象，像宜信、友金所这些公司，反而更看重候选人的本地资源。有个HR经理跟我说："我们宁愿要中专学历但手里有20个有效客户资源的，也不想招空有学历的职场小白。"

　　首先是证书这块，除了基础的银行从业资格证，现在有信贷风险管理师（CRMA）认证的候选人，简历通过率能提升40%左右。不过要注意证书的有效期，去年协会刚更新了继续教育要求。

　　第二是实操能力，建议在简历里重点突出催收成功率、客户转化率这些量化指标。比如写成"曾管理300+存量客户，年度坏账率控制在1.2%以下"，这样HR一眼就能看到亮点。

　　最后是面试准备，一定要提前了解公司的产品线。上次面试了个小伙，连企业主营的医美分期产品都说不清楚，结果当然没通过。可以多看看公司官网的投资者关系板块，那里披露的数据特别有用。

　　今年明显感觉到企业开始重视科技复合型人才，有个做系统架构师的朋友，同时收到3家小贷公司的offer。主要方向包括智能客服系统开发、区块链存证应用这些前沿领域。

　　另外合规岗位的需求量暴涨，自从去年银保监会加强监管后，各家都在扩编法务团队。有个数据很有意思：2023年上海地区合规主管岗位数量同比增加了167%，平均薪资涨幅达到25%。

　　很多应届生问学历不够怎么办，其实可以考虑先从客服岗切入。像维信金科就有管培生计划，支持在职攻读金融硕士项目。不过要注意的是，销售岗通常有6个月保护期，之后就要背业绩指标了。

　　关于职业发展路径，业内比较常见的有两条线：要么往区域管理岗走，带20人以上的团队；要么转型做产品设计，参与新产品研发。建议入职前三年先深耕某个细分领域，别频繁跳槽。

　　最后提醒下，面试时一定会被问到对行业风险的看法。可以结合最近出台的《网络小额贷款业务管理办法》谈谈理解，重点说风控措施和客户权益保护，这样会显得很专业。记得提前准备几个应对突发情况的案例，比如遇到客户逾期该怎么处理，这些实战问题出现概率很高。